吉林省重大科技项目研发人才团队支持计划实施办法

发文日期:2017-04-12 发文来源:本站原创 发文者:本站编辑

 

第一章  总  则

    为深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》和《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》(吉发〔2015〕9号),推动科技创新和成果转化,决定实施重大科技项目研发人才团队支持计划。

第二章  工作目标

    从2015年开始,利用3年时间,选择100个省级重大科技项目研发人才团队,在人才培养、引进、使用、激励和平台建设等方面予以支持和服务,促进重大科技成果在我省有效转化,推动我省创新发展。其中,选择10个特别重大的科技项目研发人才团队予以特殊支持。

第三章  支持对象

    重点支持与我省产业发展结合紧密的项目研发人才团队。人才团队承担的项目一般需进入中试阶段,对于具有明显优势和发展前景的项目成果标准可适当放宽。

第四章  支持办法

   (一)资金支持。按照人才团队承担的科技项目规模、实施周期、项目投入预算等因素确定资助等级,资助额度为50—500万元,支持资金视同省级奖金,免征个人所得税,支持资金主要从吉林省人才开发基金中列支。鼓励人才团队所在单位进行资金匹配。

    支持资金主要用于研发团队的人才培养、引进、激励、服务。也可作为种子资金,支持用人主体设立“人才专项资金”,对本单位取得突出成绩和社会经济效益的人才实施奖励资助。

支持资金将根据人才团队及其承担的科技项目推进情况,按照资助年限分期拨付。人才团队及其承担的科技项目取得明显进展或遇到困难时,可特事特议。    

   (二)平台支持。支持吉林省重大科技项目研发人才团队所在单位建立重点实验室、院士工作站等研发平台,支持企业参与高等院校、科研机构研发平台建设。

    支持吉林省重大科技项目研发人才团队所在单位建设人才引进平台,集聚域内外高端人才和创新团队。对于重大科技项目急需紧缺人才,省高层次创新创业人才引进计划予以重点倾斜。

    支持重大科技项目研发人才团队之间开展创新合作,积极创建产学研合作战略联盟,推动科技信息共享,促进科技成果有效转化。

第五章  申报程序

   (一)组织申报。省人才工作领导小组办公室根据全省重大科技项目情况确定年度支持重点及方向。各市(州)、县(市、区)人才工作领导小组,长白山开发区工委,扩权强县试点市人才工作领导小组,高等院校、科研机构及企业均可作为申报主体进行申报。省人才工作领导小组办公室牵头,省科技厅具体负责受理申报。

   (二)资格初审。省人才工作领导小组办公室会同省科技厅对申报的人才团队进行初审。

   (三)专家评审。省人才工作领导小组办公室会同省科技厅、省财政厅组织专家对通过初审的人才团队进行评审,提出入选人才团队名单。

   (四)审批确认。对经评审确定的人才团队支持对象,由省人才工作领导小组审定。

第六章  管理方式

   (一)管理期限。对人才团队支持周期一般为1—3年,特殊情况不超过5年。

   (二)日常管理。对确定支持的人才团队,逐一明确责任单位及相关责任人,省人才工作领导小组办公室会同省科技厅采取多种方式,对人才团队建设情况和支持资金使用情况及时进行督促指导。责任单位及相关责任人按要求向省人才工作领导小组办公室报告年度人才团队建设情况,重大情况随时报告。

   (三)结项验收。人才团队支持计划完成后,由责任单位提出验收申请,省人才工作领导小组办公室会同省财政厅、省科技厅组成专家组进行现场验收。因特殊原因不能按期验收,责任单位须事先向省人才工作领导小组办公室书面报告理由,经同意后延期验收,延期期限一般不超过半年。

    验收内容包括科技成果完成及转化情况、人才团队建设情况、经费管理使用情况等,科学确定量化标准,明确划分等次。未通过验收的,应在接到通知6个月内,针对存在问题作出相应改进,再次提出验收申请。如仍未通过验收,责任单位下一年度将不得申报支持计划。

    验收情况将作为人才奖励、科技经费支持、重点平台建设的重要依据。

第一章  总  则

    为深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》和《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》(吉发〔2015〕9号),推动科技创新和成果转化,决定实施重大科技项目研发人才团队支持计划。

第二章  工作目标

    从2015年开始,利用3年时间,选择100个省级重大科技项目研发人才团队,在人才培养、引进、使用、激励和平台建设等方面予以支持和服务,促进重大科技成果在我省有效转化,推动我省创新发展。其中,选择10个特别重大的科技项目研发人才团队予以特殊支持。

第三章  支持对象

    重点支持与我省产业发展结合紧密的项目研发人才团队。人才团队承担的项目一般需进入中试阶段,对于具有明显优势和发展前景的项目成果标准可适当放宽。

第四章  支持办法

   (一)资金支持。按照人才团队承担的科技项目规模、实施周期、项目投入预算等因素确定资助等级,资助额度为50—500万元,支持资金视同省级奖金,免征个人所得税,支持资金主要从吉林省人才开发基金中列支。鼓励人才团队所在单位进行资金匹配。

    支持资金主要用于研发团队的人才培养、引进、激励、服务。也可作为种子资金,支持用人主体设立“人才专项资金”,对本单位取得突出成绩和社会经济效益的人才实施奖励资助。

支持资金将根据人才团队及其承担的科技项目推进情况,按照资助年限分期拨付。人才团队及其承担的科技项目取得明显进展或遇到困难时,可特事特议。    

   (二)平台支持。支持吉林省重大科技项目研发人才团队所在单位建立重点实验室、院士工作站等研发平台,支持企业参与高等院校、科研机构研发平台建设。

    支持吉林省重大科技项目研发人才团队所在单位建设人才引进平台,集聚域内外高端人才和创新团队。对于重大科技项目急需紧缺人才,省高层次创新创业人才引进计划予以重点倾斜。

    支持重大科技项目研发人才团队之间开展创新合作,积极创建产学研合作战略联盟,推动科技信息共享,促进科技成果有效转化。

第五章  申报程序

   (一)组织申报。省人才工作领导小组办公室根据全省重大科技项目情况确定年度支持重点及方向。各市(州)、县(市、区)人才工作领导小组,长白山开发区工委,扩权强县试点市人才工作领导小组,高等院校、科研机构及企业均可作为申报主体进行申报。省人才工作领导小组办公室牵头,省科技厅具体负责受理申报。

   (二)资格初审。省人才工作领导小组办公室会同省科技厅对申报的人才团队进行初审。

   (三)专家评审。省人才工作领导小组办公室会同省科技厅、省财政厅组织专家对通过初审的人才团队进行评审,提出入选人才团队名单。

   (四)审批确认。对经评审确定的人才团队支持对象,由省人才工作领导小组审定。

第六章  管理方式

   (一)管理期限。对人才团队支持周期一般为1—3年,特殊情况不超过5年。

   (二)日常管理。对确定支持的人才团队,逐一明确责任单位及相关责任人,省人才工作领导小组办公室会同省科技厅采取多种方式,对人才团队建设情况和支持资金使用情况及时进行督促指导。责任单位及相关责任人按要求向省人才工作领导小组办公室报告年度人才团队建设情况,重大情况随时报告。

   (三)结项验收。人才团队支持计划完成后,由责任单位提出验收申请,省人才工作领导小组办公室会同省财政厅、省科技厅组成专家组进行现场验收。因特殊原因不能按期验收,责任单位须事先向省人才工作领导小组办公室书面报告理由,经同意后延期验收,延期期限一般不超过半年。

    验收内容包括科技成果完成及转化情况、人才团队建设情况、经费管理使用情况等,科学确定量化标准,明确划分等次。未通过验收的,应在接到通知6个月内,针对存在问题作出相应改进,再次提出验收申请。如仍未通过验收,责任单位下一年度将不得申报支持计划。

    验收情况将作为人才奖励、科技经费支持、重点平台建设的重要依据。

吉林省中级人民法院
主办单位:中共长春市委组织部、中共长春市委人才工作领导小组办公室   承办单位:高新技术产业开发区
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