长春市事业单位专业技术 二、三级岗位管理试行办法

发文日期:2017-04-19 发文来源:本站原创 发文者:本站编辑

第一章  总 则

    第一条 为了深化事业单位人事制度改革,促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据《中共长春市委办公 厅、长春市人民政府办公厅关于转发市委组织部、市人力资源和 社会保障局〈长春市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉 的通知》(长办发〔2011〕8号),制定本办法。

    第二条 事业单位专业技术二级岗位(以下简称“二级岗 位”)、专业技术三级岗位(以下简称“三级岗位”)实行结构 比例控制和总量控制,实施分级管理。二级岗位由省人力资源和 社会保障厅管理,市人力资源和社会保障局负责相关申报材料的 组织上报工作。三级岗位由市人力资源和社会保障局管理。

    第三条 二、三级岗位在省确定的事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例,由市人力资源和社会保障局根据事业单位的功能、职责和任务,结合事业发展和专业技术工作特点等综合因素,在结构比例范围内核定到事业单位。

   第四条 二、三级岗位要有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。

    第五条 二、三级岗位人员的聘用,应坚持德才兼备,注重业绩,鼓励创业、创新和创造,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行聘用。

 

    第二章  岗位设置的条件及数额

 

    第六条 二、三级岗位的设置,由市人力资源和社会保障局按照省人力资源和社会保障厅确定的标准和要求核定。

    第七条 市属综合性且具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所、批准设置病床数1000张以上大型综合医院、疾病控制中心的事业单位可设三级岗位,岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。

    第八条 不符合设置二、三级岗位条件的单位,如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才,可申请设置二、三级特设岗位。

特设的二级岗位核定的数额应不超过全市正高级岗位总数的5%;三级岗位核定的数额不应超过全市正高级岗位总数的20%。

    第九条 各单位特设的二、三级岗位为单位临时性岗位,主要用于聘用本单位高层次人才,分别占用本单位正常核定的三级 或四级岗位。聘任的高层次人才调离聘任岗位后,特设岗位随即 取消。

 

    第三章  岗位任职的基本条件

 

    第十条 二级岗位任职基本条件:

   (一)聘任正高级专业技术职务满10年者,并同时符合下列人才类和奖项类两类条件。

    1.人才类(符合下列条件之一)

    ⑴国家“973”计划课题负责人,或国家“863”计划项目负责人,或国家科技支撑计划课题负责人,或国家自然科学、哲学社会科学基金重大研究计划负责人;

    ⑵国务院学位委员会学科评议组成员;

    ⑶省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才;

    ⑷全国宣传文化系统“四个一批”人才。

    ⑸其他做出突出贡献,在业内享有盛誉,被公认为一流人才。

    2.奖项类(符合下列条件之一)

    ⑴获得国家级自然科学或技术发明、科技进步二等奖(个人排名前五)以上奖项;省(部)级科技进步奖一等奖(个人排名 前三)或二等奖(个人排名第一);

    ⑵获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二);

    ⑶获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二);

    ⑷获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖(个人排名第一);

    ⑸获得国家部委(局)颁发全国性的文化艺术类奖一等奖(个人排名第一)或省级人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖(个人排名第一);

    ⑹与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。

   (二)聘任正高级专业技术职务不足10年,已满5年,并同时 符合下列人才类和奖项类两类条件:

    1.人才类(符合下列条件之一)

    ⑴第三世界科学院院士或俄罗斯自然科学院院士;

    ⑵国家有突出贡献的中青年专家;

    ⑶新(跨)世纪百千万人才工程国家级人选;

    ⑷享受国务院特殊津贴专家;

    ⑸教育部“长江学者”特聘教授;

    ⑹省拔尖创新人才(一、二层次)人选;

    ⑺国务院学位委员会委员;

    ⑻国家级教学名师;

    ⑼国家杰出青年科学基金(A类)获得者;

    ⑽国家重点基础研究发展计划(973计划)项目首席科学家或 国家高技术研究发展计划(863计划)项目首席科学家;

    ⑾国家自然科学基金重大项目主持人或国家社会科学基金重大项目主持人;

    ⑿重点引进的本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才;

    ⒀其他做出重大贡献,在省内享有盛誉,业内公认的一流人才。

    2.奖项类(符合下列条件之一)

    ⑴获得国家级自然科学或技术发明、科技进步一等奖(个人排名前十)或二等奖(个人排名前四);或省部级科技进步奖一等奖(个人排名前二);

    ⑵获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二);

    ⑶获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前二);

    ⑷与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。

    第十一条  三级岗位任职基本条件:市属及市直部门所属事业单位专业技术人员任职基本条件:聘任正高级专业技术职务满5 年,并同时符合第十条第一款人才类和奖项类两类条件。

 

    第四章 岗位聘任

 

    第十二条 设置二、三级岗位的事业单位,应在省、市人力资源和社会保障部门核准的岗位限额内。组织推荐和申报工作如下:

    1.在本单位公布二、三级岗位竞聘数额及条件;

    2.符合二、三级岗位任职基本条件的人员向单位提出申请;

    3.组织资格审查、评议,在符合条件的人员中择优提出拟聘人选,公示后,报主管部门;

    4.主管部门复核单位推荐意见,逐级推荐上报至人力资源和社会保障部门;

    5.按照管理权限,人力资源和社会保障部门在核定的岗位限额内,核准各单位二、三级岗位的聘任人员;

    6.办理聘任手续并兑现相关待遇。

    第十三条  各单位二、三级岗位聘任情况,由市人力资源和社会保障局进行备案。

 

    第五章  考核与聘用管理

 

    第十四条  经核准的二、三级岗位聘任人员,根据按岗聘用、合同管理的原则,由事业单位与之签订聘用合同、明确岗位职责。

    第十五条  二、三级岗位聘任人员实行定期考核、动态管理。考核工作由所在单位的市级主管部门和市人力资源和社会保 障部门共同组织实施。考核坚持领导与群众相结合、定性与定量 相结合的原则,考核内容包括德能、勤、绩、廉五个方面,以 履行岗位职责、完成年度目标任务或聘用合同有关约定以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为年度考核和聘 期考核。年度考核结果作为聘期考核的参考依据,聘期考核结果 作为是否续聘的主要依据。

    第十六条  二、三级岗位聘任人员聘期原则上不超过三年,聘期期满,经考核定为称职以上等次的,报经人力资源和社会保 障部门核准后可续聘;基本称职的,予以一年的观察期,观察期 满,经考核为称职以上的报经人力资源和社会保障部门核准后可 续聘,仍为基本称职的,应予低聘或解聘;不称职的,予以低聘或解聘。

    第十七条  二、三级岗位聘任人员聘期内在我市范围内工作变动的,主管部门要按照管理权限及时报人力资源和社会保障部门,由人力资源和社会保障部门作出调整。凡有下列情况之一 的,由所在单位报经主管部门予以解聘,并报人力资源和社会保障部门备案。

   (一)不再主要从事专业技术工作的;

   (二)调往省里和市外工作的;

   (三)未经组织同意,出国逾期不归的;

   (四)受到刑事拘留以上处罚或党纪、政纪处分的;

   (五)其他原因不宜再继续聘任二、三级岗位的。

 

    第六章  附 则

 

    第十八条  本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

    第十九条  本办法自印发之日起实施。

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