关于宣传文化系统干部人才专项工作计划的实施意见

发文日期:2017-04-19 发文来源:本站原创 发文者:本站编辑

为了深入贯彻落实党的十七届六中全会和市第十二次党代会精神,根据全市人才兴市、文化兴市战略的总体要求和推动长春文化大发展、大繁荣的现实需要,经研究决定,在全市启动实施宣传文化系统干部人才专项工作计划。现提出如下 实施意见:

    一、总体思路和目标

    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部、党管人才、党管文化原则,着眼于优化干部队伍结构、打造文化人才高地、加强公共文化服务,通过年轻干部优选储备、产业人才开发培训、名家大师延揽 引进、文艺创作人才扶持、民间乡土文化人才培养、公共文化服 务人才选调,为我市文化发展、文化惠民、文化改革、宣传文化事业繁荣发展和全市经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

    二、主要任务和措施

    从现在起,到2016年,在全市实施干部人才6个专项工作计划。

    1、年轻干部优选储备计划

    遵循年轻干部成长规律,加快优秀年轻干部成长步伐,综合运用各种竞争性选拔方式,在市直宣传文化系统分层次优选储备一批年轻干部。主要采取内部竞岗、跨部门(单位)竞岗和社会公开竞岗等方式选拔一批40岁以下、学有专长、业绩突出、品学出众、潜力较大的年轻干部,担任市直宣传文化部门(单位)的处级和县(市)区宣传文化部门的领导干部,对特别优秀的35岁以下干部破格使用。加强优秀年轻干部的培养和储备。通过建立梯队、专项培训、转岗培训、上调下派等方式,在全市宣传文化系统培养储备一批30岁左右的年轻干部,适当掌握少数民族、妇 女、民主党派范围的干部的培养储备比例。(责任部门:市委宣传部、市委组织部)

    2、产业人才开发培训计划

    加大文化创意产业人才开发培训力度,结合人才高地、人才特区建设,对我市文化创意产业旗舰型企业、领军型企业的高端 管理人才,对动漫游戏、数字出版、文化节庆、演艺娱乐、影视 传媒、创意设计、版权交易等文化产业急需的企业管理、创意运作紧缺人才,以及具有发展潜力的优秀年轻文化产业人才进行重点开发、系统培训。开发培训的主要形式和途径:急需紧缺人才引进、与高校联合培养、专家辅导、专题培训、域外考察或举办 企业家沙龙、党校或行政学院集中办班、高端学历教育等。发挥文化产业联合会作用,办好文化创意企业家沙龙。完善文化创意产业人才支持开发政策,为人才发挥作用、壮大产业提供服务保障。(责任部门:市委宣传部、市人才办)

    3、名家大师延揽引进计划

    适应文化大发展大繁荣、建设东北亚现代文化名城需要,依托相关的文化发展项目和重点文化产业园区及其他地域文化资源,大力推进“双千”青年科技人才开发计划,积极引进一批在国内外有影响力的文化名家大师,推动我市文化事业、文化产业繁荣发展,带动相关领域文化人才队伍建设,提高我市在国内和国际的知名度和影响力。建立一批大师工作室、设计室,创办一批社科研究基地和文艺创作采风基地,为名家大师延揽引进搭建 平台。通过采取优惠政策,重点引进文学艺术、社会科学等领域 在国内和国际有影响力的国际性重大奖项获得者、专业剧院团名 师名家、知名大学教授,以及在国际文化艺术学术界享有较高学术地位的知名专家。(责任部门:市委宣传部、市人社局、市文广新局、市文联、市人才办)

    4、文艺创作人才扶持计划

    立足于出精品、出人才,对我市各门类文艺创作人才的生产创作活动给予资金和设备扶持。坚持鼓励、扶持原创与奖励成果、作品并重,扶持一批有潜力的文艺创作人才定向开展创作活动。坚持条件扶持与精神激励相结合,对创作生产优秀文艺成果 的文艺创作人才,在评先选优、晋职晋级等方面优先安排,可以低职高聘。坚持以奖代扶,开展“君子兰文艺奖”等市级文化奖项评选活动,对获得国际国内重大、杰出奖项的文艺人才给予重奖。(责任部门:市委宣传部、市人社局、市财政局、市文广新局、市文联、市人才办)

    5、民间乡土文化人才培养计划

    建立民间乡土文化人才挖掘发现和登记备案制度,建立专项人才库,对全市民间乡土文化人才实行动态管理。通过举办专业 培训和专项考察、输送到专业院团或学校研修,不断提高民间乡 土文化人才德艺修养水平。建立民间乡土文化人才命名表彰制度,对在推进社会主义文化大发展、大繁荣进程中,作出突出贡献的民间乡土文化人才分类别的予以命名表彰。建立民间乡土文 化人才专项奖励和补贴制度。对在省级以上专业机构组织的选秀 展演活动或省级以上文化节庆会展中晋级获奖、并产生广泛社会 影响的民间乡土文化人才给予奖励。建立民间乡土文化人才激励 制度,对于民间乡土文化人才生产创作的文化产品适合作为公共文化服务产品的,要优先采购。选调民间乡土文化人才担任城乡 社区文化专干。建立民间乡土文化人才补贴制度,对担任城乡社区文化专干的民间乡土文化人才库在册人才给予工作补贴。可研究探索“建立和命名一批民间文化艺术之乡”。(责任部门:市委宣传部、市人社局、市财政局、市文广新局、市文联、市人才办)

    6、公共文化服务人才选调计划

    按照有关规定,设立城乡社区公共文化服务岗位,配齐配强城乡社区文化专干。实行城乡社区文化专干选调和定期服务制 度,有计划地从专业对口或有群众文化工作经验的大学毕业生、 专业文艺院团或其他文化机构、民间乡土文化人才队伍当中选调文化专干。加强对城乡文化专干的业务培训,为文化专干提高业 务能力创造条件。建立绩效考评和激励机制,不断提高文化专干 的工作待遇。对服务期满的高校毕业生报考宣传文化部门公务员 和事业单位工作人员,可以优先录用;报考相关专业研究生可协调有关高校或高校主管部门,实行定向招录。用人部门或单位 在招考公务员和事业单位工作人员时,应根据编制管理的有关规 定,按照相应程序要求,经编制部门审核空编情况并确定招考的数量。(责任部门:市委宣传部、市委组织部、市人社局、市编 办、文广新局)

    三、组织领导

    为确保“宣传文化系统干部人才专项工作计划的实施意见”(简称“专项计划”)统筹推进和落实,成立“专项计划”工作 领导小组。组长由市委常委、宣传部长吴德金同志担任,副组长 由市委宣传部、市直各有关部门主要负责同志担任,领导小组下 设办公室。

    四、有关要求

    1、切实加强领导。整体“专项计划”由“专项计划”工作领 导小组全面负责,领导小组办公室具体组织实施,负责研究制定 “专项计划”的具体任务分解方案,各部门和单位党委(党组)要将此项工作列入重要工作日程,并作为年度考核的重要内容之 一,主要根据已出台的《市直宣传文化系统各部门重点工作目标 责任制的考核办法》有关内容规定,同时结合具体实际情况,建 立年度任务检查评估制度和方法,与相关部门积极配合,切实抓好各部门“专项计划”进展情况的实际考核工作。

    2、保证有序运行。要按照有关规定程序,切实抓好“专项计 划”的有效运行,各级组织、人社、编制和财政等有关部门要给予大力支持与配合,要加大财政资金扶持力度,优先保障实施计划所需配套资金,并通过有效的方法和措施,积极推动“专项计 划”进展,全面提升干部和人才队伍能力素质,培养造就宣传文 化各个方面领军人物和创新型文化名人,在我市经济社会和宣传文化事业发展中发挥更大作用。

    3、抓好计划落实。各县(市)区、各有关部门和单位要按照“专项计划”的总体计划和任务职责分解要求,结合实际情况, 研究制定具体实施方案,明确工作内容、办法措施、具体步骤、 时间进度和具体工作的直接责任人。要建立科学的决策机制、协 调机制和督促落实机制,形成统分结合、上下联动、协调高效、 整体推进的“专项计划”运行机制。发挥有关管理部门作用,强 化各职能部门工作职责,充分调动各方面积极性,形成整体工作 合力,确保“专项计划”的有效落实。

 
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